Если на основании соглашения, Договора подряда, нанимаемый персонал подрядчика включен в организацию работы заказчика, и этот персонал следует распоряжениям заказчика, а не подрядчика, то договор подряда на выполнение работ или предоставление услуг является не действительным. Так как, данный контракт не является переуступкой наемной рабочей силы другому работодателю, он является таким образом, незаконным, несмотря на имеющиеся разрешение на предоставление рабочей силы (по лицензии). В соответствии с § 10 Abs. (1) AÜG, данный договор трактуется, как трудовой договор между заказчиком и наемным персоналом напрямую. Если подрядчик, со своей стороны, использует рабочую силу третьей стороны для исполнения своих обязательств по Договору подряда, согласно § 10a в связи с § 1 Abs. (1) строка 3 AÜG, ситуация рассматривается аналогично.